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什么是社保托管,社保托管優勢具體體現在哪些方面?

所屬分類:公司新聞    發布時間: 2020-05-27    作者:admin
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一、什么是社保外包(代理)

社保托管是勞動保障事務代理中的一種代理方式,助力企業代辦及繳納社會保險的一家國家認定的專業機構,按照國家有關人事政策法規要求, 接受單位委托,在其服務項目范圍內,為單位職工繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用

社保托管優勢:

1、可以降低社保成本。社保參保種類的選擇,根據實際情況選擇不同的參保種類和參保基數,從而在合法、合理的基礎上,大大降低原有的用人成本預算,成本顯著降低,直接成本:可以選擇購買社保的參保地、參保基數和險種,譬如可以為外地的職工購買鄭州社保,間接成本:不用另設人事部門,減少事務性工作。

2、簡化公司流程,降低企業成本。把社保繳納、理賠等相關瑣碎的事情外包,企業就可以從繁雜的人事管理業務中解脫出來,全身心投入到企業經營和市場等核心工作中;專心去發展自己的核心業務 ,提高效率,創造更多、更大的公司財富。

3、減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續約合同,而經常跑勞動保障局。

4、企業一旦有女員工懷孕,只需要提交員工相關資料與證明即可,一旦出現員工工傷,貴公司只需要在規定時間內通知我司,再提交相關資料與證明等,協助我司,就可以輕松搞定工傷的申報,及其他辦理手續。

5、減少企業社保年審、以及員工社保費統籌事宜。

6、可以避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛;

7、能夠及時知曉當地.新的社保政策資訊,以便公司合理節省辦理員工各項社保事務;

據報道,隨著一系列勞動法規的頒布實施,現在90%以上的私營業都要為職工辦理各種保險。辦理各種保險業務會給企業人事部門帶來許多麻煩,既浪費了人力物力,有時也會達不到讓員工滿意的程度。現在越來越多的企業把社保代理業務外包給人事公司。這樣企業就可以集中精力從事本企業的核心性、戰略性的工作。


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